集團首批6名特級技師誕生

集團首批6名特級技師誕生

近日，集團特級技師評審工作辦公室邀請石景山區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心對2023年特級技師評審工作進行了事后督導，確認評審過程公正、合規(guī)、有效。集團首批6名頂尖技能人才正式誕生，分別是京唐公司張維中、王洪鵬、榮彥明，股份公司屈二龍、王文彬、焦彥龍。

隨著國家人社部試點啟動特級技師評聘工作，并明確在技能崗位逐步推行“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”新八級工制，北京市職業(yè)技能鑒定管理中心于2022年8月30日下發(fā)了《關于開展企業(yè)特級技師評聘試點工作的通知》，試點開展特級技師評審工作。結(jié)合集團黨委關于進一步加強人才建設的總體要求，人事服務中心積極發(fā)揮專業(yè)職能，落實專業(yè)分工，加大技能人才成長通道建設政策對接力度，加強與市人社局、區(qū)人社局政策溝通，以“首鋼集團有限公司”法人積極爭取北京市特級技師評聘試點資格，并獲得批復。

為全面做好特級技師評審工作，集團成立了特級技師評審工作領導小組，集團主管領導任組長，集團人力資源部、人事服務中心、人才開發(fā)院、工會、紀委和總工室領導任小組成員。為方便日常評審組織，下設特級技師評審工作辦公室，由人力資源部、人事服務中心、基層單位主管領導和專業(yè)人員組成。

2023年9月18日，人事服務中心聯(lián)合人力資源部下發(fā)了《關于試點開展特級技師評審工作的通知》，在集團京冀地區(qū)試點開展特級技師評審工作，堅持以“品德、能力、業(yè)績”為導向，對申報人在“優(yōu)化操作方法、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務、參與技術(shù)革新、傳技帶徒育人”等方面的能力和貢獻進行評價，按照通過率不超過30%的比例把握整體評審質(zhì)量，把“職業(yè)道德好、年度事故零、工作貢獻大、技能水平高、創(chuàng)新能力強、帶徒業(yè)績優(yōu)”的特級技師選拔出來。

特級技師評審不同于技師、高級技師考評中的“理論考試+實操考核+綜合評審”模式，采用的是“材料評審+論文評審”模式，具體評審項目包括“職業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)水平、技能水平、工作業(yè)績、技術(shù)論文”五方面內(nèi)容，并按項目設置權(quán)重，每個項目包含1—11個評審子項，每個子項包含若干評審細目（打分標準）。同時，特級技師評審實行“一票否決制”，即：填報信息虛假否決、技術(shù)論文抄襲否決、發(fā)表論文論著造假否決、近一年出現(xiàn)安全事故否決、存在職業(yè)道德問題否決。

下一步，人事服務中心將以集團“兩會”精神為指引，以全面夯實人力資源高質(zhì)量發(fā)展基礎，提升人才隊伍建設為目標，認真總結(jié)本次試點經(jīng)驗，進一步征求基層意見和建議，主動與兄弟企業(yè)交流學習，完善特級技師評審項目和打分細則，指導集團成員單位做好2024年特級技師評審工作。